Fransız bankacılık devlerinden BNP Paribas’ta yaşanan bir dava, çalışanların maruz kaldığı “duygusal terör” iddialarıyla gündeme geldi. Bankanın eski üst düzey yöneticisi Omar Alami, çalışanlarına yönelik uyguladığı baskıcı yönetim tarzı nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra kazandığı 2 milyon dolarlık tazminatı, Paris İstinaf Mahkemesi tarafından reddedildi.
İstinaf mahkemesi, daha önce Alami’nin lehine verilen tazminat kararını iptal ederek, bankadaki çalışma ortamının “feodal yönetim” ve “duygusal terör” olarak nitelendirildiğine dair sunulan tanıklıkların karar üzerindeki etkisini vurguladı. Bu gelişmeyle birlikte, Alami yaklaşık 2 milyon dolar tutarındaki tazminat ve bonus haklarından mahrum kaldı.
Çalışanların İfadeleri Kararı Etkiledi
BNP Paribas’nın hisse senedi türevleri satış biriminin eski başkanı olan Omar Alami, 2019 yılında “ağır kusur” gerekçesiyle görevine son verilmişti. 2022 yılında iş mahkemesinin verdiği tazminat kararı, bankanın itiraz etmesiyle istinaf mahkemesine taşındı. Mahkeme, çalışanların verdikleri ifadeleri değerlendirerek Alami’nin yönetim tarzının profesyonellik sınırlarını aştığına karar verdi. Bir çalışanın “Hayatımda hiç bu kadar mutsuz hissetmemiştim” şeklindeki ifadesi, mahkemede önemli bir yer tuttu.
Sert Eleştiriler ve Hatalı İşlem İddiası
Alami’nin işten çıkarılmasına neden olan olay, bir işlemcinin 800 bin euroluk bir hata yaptığı iddiasını destekleyen ağır eleştirileri içeriyordu. Ancak, bu hatanın daha sonradan gerçekleşmediği anlaşıldı. Mahkeme, bu durumu Alami’nin genel yönetim biçiminin bir parçası olarak değerlendirerek, bankanın iç soruşturmasında tespit edilen sistematik baskı ve stres ortamını haklı fesih için yeterli buldu.
Tazminat ve Bonuslar İptal Edildi
İstinaf mahkemesinin nisan ayında verdiği kesin karar ile Alami’ye ödenecek 1,7 milyon euro (yaklaşık 2 milyon dolar) tazminat ile 650 bin euro tutarındaki ertelenmiş bonus da iptal edildi. Mahkeme, işten çıkarma nedenlerinin somut kanıtlarla desteklendiğini belirtti.
Ayrımcılık İddiası Reddi
Dava sürecinde Omar Alami, Fas kökenli olduğu için ayrımcılığa maruz kaldığını iddia etmişti. Ancak Paris İstinaf Mahkemesi, bu iddiaları destekleyecek yeterli kanıt sunulamadığı için ayrımcılık savunmasını reddetti. Mahkeme, işten çıkarma ile ilgili ifadelerin ayrımcılıkla değil, çalışanların maruz kaldığı ağır stresle ilişkilendirilmesi gerektiğine karar verdi.
